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免费拍摄需求表

1.填写需求

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完成后样品是否回寄
不寄回 寄回

*来回运费由需求方自付,物品损坏概不负责,布景道具需商家提供或报销。

3.投递样品图片附件,微信添加拍摄人员。

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  • 上传图片提交审核
联系方式

人才设计标准/ Talent design standard

风格统一(素材)

  • 在页面中使用的中英文主要字体不得大于5种(页面中至少出现3次以上为主要字体);
  • 中文宋体无效果(包括加粗)是否在12号-14号之间;
  • 页面或者海报中使用的颜色不大于5种(黑白灰不属于有色彩);
  • 主题颜色和辅助颜色的搭配是否根据配色原理搭配;
  • 使用icon是否是同一系列;
  • icon的大小是否一致;
  • icon的出现是否有规律;
  • 使用素材是否统一系列(如果用的是欧美人全页面都用欧美人);
  • 元素所传达的氛围是否一致;
  • 使用元素能否表达页面或海报想要传达的意愿;
  • 背景传递的氛围是否一致。

风格统一(创意)

  • 字体设计是否有相同的变形方式;
  • 字体设计的图层叠加样式是否相同;
  • 设计的字体变形是否适合店铺产品(衬线字体/非衬线字体)。

风格统一(展现)

  • 页面主题一致;
  • 风格和产品能够相互结合;
  • 在不同部分中页面的风格和感觉一致(每个模块/自定义页面/详情页)。

消息明确

  • 能够清晰了解每张海报的设计是为卖产品还是为宣传文案;
  • 当雇主分不清自己的诉求点时需要给到雇主你的建议。

消息明确(产品)

  • 产品清晰无码
  • 产品在页面有效信息的占比至少50%;
  • 产品展示不得出现于页面、场景无关的元素;
  • 细节图片展示需要尽可能放大图片像素不能低于1000*1000;
  • 产品突出,能够和背景文案有明显的层次感区分。

消息明确(文案)

  • 产品清晰无码
  • 文案在页面占比至少50%;
  • 文案的选择是否能够和产品/活动相互适应;
  • 文案突出,能够和背景产品有明显的层次感区分;
  • 文案编辑简单易懂。

细节掌控(产品)

  • 产品抠图没有毛边;
  • 产品/模特上有明显的瑕疵需要去掉,图片地面上的杂质需要去掉;
  • 能够正确的添加符合场景的倒影和投影;
  • 页面上不应该出现和店铺无关的水印、信息;
  • 能够对产品整体提亮和减淡,将产品对比度和明暗能够识别并调整;
  • 非个性设计中产品展示手法一致;
  • 能够对产品进行基础的修片(修补、改尺寸、色相饱和度);
  • 能够对产品进行简单的调色工作,将色差缩小(色彩平衡、可选颜色、渐变映射)。

细节掌控

  • 文字排版是否主/副标题明显分开;
  • 产品排放是否将主要款式提前展示;
  • 一张页面中同类文案排版间距是否相同(例:主/副标题间距所有海报文案都相同);
  • 两段文案间距至少3px;
  • 产品摆放时能够看清整个产品;
  • 每个产品间除个性化设计外需要等距排放;
  • 每个模块之间排版能够规整对齐;
  • 每个设计模块间间距相等;
  • 产品/文案/模块在非个性设计中默认垂直/水平居中;
  • 在一张海报中光源需要固定,产品背景的光源统一;
  • 在整个页面中的设计元素光源固定;
  • 海报中使用素材清晰,易分辨;
  • 页面布局中逻辑清晰;
  • 页面/海报中出现的文字信息不能有错别字;
  • 页面/海报中出现的信息不能出错(价格、名称、产品)上线;
  • 详情页中图片展示统一按照正面、背面、侧面的顺序展示;
  • 详情页排版逻辑清晰。

视觉引导

  • 在首页中如果页面长度超过8000px则在页面3-4屏间必须要有明显的分类和搜索框;
  • 页面中是否有行动点;
  • 是否有制作店尾;
  • 店尾上是否有增加回到顶部按钮,方便消费者再次浏览;
  • 每个模块中内容统一不散乱;
  • 行动点是否看起来能够点击。

需求明确

  • 和雇主沟通时明确知道雇主需要做什么内容;
  • 和雇主沟通中需要明确知晓雇主所需要的设计风格/颜色的忌讳;
  • 如果雇主不清楚自己要的风格和感觉,需要雇主提供参考意见;
  • 如果雇主不清楚自己要的风格和感觉,设计师应该给到雇主建议;
  • 设计排版布局和产品的排列顺序需要确认;
  • 和雇主沟通时明确最迟交稿时间。

资料齐全

  • 需要活动页面设计时,主体活动文案需要确定;
  • 提供设计相关的图片;
  • 主推款的卖点和基础信息需要雇主提供;
  • 详情页嵌套时产品的基础信息需要提供。